小編作為一家人力資源公司的員工，很多HR的朋友或者一些對人力資源外包行業(yè)比較感興趣的小伙伴都會提出一些疑問。是不是人力資源外包公司大多是給企業(yè)做一些給代理招人、代發(fā)個工資或者代繳社保這樣的業(yè)務(wù)。
每次聽到這樣的問題我都會耐心的解釋一下，解釋的次數(shù)多了呢，就感覺應(yīng)該寫一篇文章，這樣以后再有人問小編，就直接把這篇文章拋給他，想想還是挺方便么的。
那么人力資源外包公司可以為企業(yè)提供哪些服務(wù)呢？
首先我們再重新定義一下什么是人力資源服務(wù)外包。簡單的一句話就是，企業(yè)為了降低人力成本，規(guī)避用工風險，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源部分非核心的事務(wù)性工作委托給人力資源專業(yè)的外包機構(gòu)辦理和管理。
那么重點來了，人力資源管理的部分管理職能可以做外包，但并不是人力資源管理所有的職能都適合外包的，那專業(yè)的人力資源外包公司會為企業(yè)提供5大服務(wù)。
包括人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、用工成本籌劃、商業(yè)險代理等待，這些業(yè)務(wù)又具體細分出很多小業(yè)務(wù)，這在之前的文章里小編做過詳細的解釋。但是無論是哪一種外包服務(wù)一定是要根據(jù)企業(yè)的需求制定外包方案，每個企業(yè)的需求是不同的，那針對不同的需求，解決的問題也是不一樣的。
所以不管是企業(yè)為了解決經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個稅代申報需求、勞動政策咨詢需求、用工成本籌劃需求、商業(yè)險代購需求、保險賠付支持服務(wù)需求，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的需求，其服務(wù)本質(zhì)就是幫助企業(yè)在降低成本的同時，提高效率，合規(guī)經(jīng)營，有效的集中資源，聚焦企業(yè)核心的能力。
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